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我觉得人的赋能不是我赋予你，人都是平等的，企业和企业间也是一样的，无论大小都有赋能的机会。第二个层次叫做产业链价值的重组和并购。我们以前做企业，大家会发现，上下游是冤家。为什么呢？哪怕关系再好，其实都是冤家。没有办法不是冤家，他赚多你就赚少。最好的方法就是你能够找到核心的企业，把其他的上下游用股权的形式打通，当你把这些真正的股权价值去融合，去打通整个产业链的时候，这个产业链就会变成互相支持的角色，而不完全是互相的竞争。另外就是跨产业链价值的组合。我们可以很清楚的看到，联盟本身非常好，但是联盟之间也有竞争的关系，甚至有的时候同行竞争更厉害。见面笑嘻嘻，背后斧头劈。同行，某种意义上讲，也是有很多的竞争关系在里面。所以为什么一定要跟同行竞争呢？如果围绕消费升级，围绕着人的话，完全可以做得到，把所有的去跨界，进行各种各样的整合。我刚刚讲的互相之间用户整合，就是一种跨界。但是还有更好的跨界，就是资本的跨界。我可以用我的资源输送过来给你，用资本的形式进行体现，那就实现的大家真正的共赢。

程大为：WHO在发生公共健康危机时，会建议各国加强对国际流动的人员及行李、货物、集装箱、交通工具等进行公共卫生观察，这些措施上会引发国际贸易成本增加，贸易量下降。对此，中国企业应予以理解，并采取相应应对措施。WTO和WHO本是两个平行组织，世贸组织没有人类流行病的相关条款，更没有疫区的定义。但在过去的实践中，WTO允许使用卫生检疫措施，卫生检疫措施容易成为各国贸易壁垒的工具，其重要原因是WTO没有能力指定某一商品卫生检疫方面的的国际标准，各国由此各自为政。

放弃妄想，保持敬畏，这是不少房地产从业者在本轮调控中上的最重要一课。这次调控从2016年底开始，它比往次更准、更狠，更长。也是在此刻，许多从业者真正理解了那句话的力量——房子是用来住的，不是用来炒的。2015年到2016年，房地产行业享受了一场盛宴，很多房企的销售额和利润都以自己都大吃一惊的速度增长。央行从2014年开始接连降息、降准，货币如潮水般涌入房地产，许多开发商被资金巨浪抬上高位，行业对人的需求空前膨胀，一个闭着眼睛也能卖房的时代横空出世。

一位刚被裁员的校招生告诉《财经》记者，她入职不足五个月，因为毕业院校不是211而被裁，公司的官方说法是，这是优化人才结构的正常动作。事实上，不少开发商对人才的管理还处在初级阶段：在行业高峰期大手笔招人，低谷期大手笔裁人，简单随意。之所以如此，一个重要原因是房企人力成本相比土地溢价和资金成本，在公司总成本中的比例太低，这导致开发商对人才的重视程度远远不够。

就在不久前，特朗普总统命令召开了美国联邦级别的人工智能行业见面会，他指派联邦政府科学技术政策部门的负责人会见了各家研究人工智能的美国科技公司的负责人。地点在华盛顿白宫，级别很高，待遇很特殊。但是，当时相关政府官员表示，联邦政府没有计划要干涉人工智能行业的具体发展。

除了资源依赖，产业结构过于单一也容易造成城市收缩，比较有代表性的就是东北地区。改革开放前，东北城市化和工业化水平都比较成熟，但在工业化后期，由于产业升级相对滞后，工作机会比较少，收入相对低，造成了东北很市人口的外流。鞍山、营口、锦州等都属于这类城市。