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北京上述大型公募养老金部副总告诉记者，他所在公司职业年金的投资理念是在追求绝对收益和相对收益的平衡，在投资目标上严格死守正收益底线。“因为职业年金的客户每年都有退休人员，组合的整体风险偏好会比较低，预计持股仓位平均将为10%，而目标收益率至少要达到6%的年金均值。具体落实到资产配置方面，职业年金的资产配置主要追求稳健收益，固定收益资产为主要配置品种，权益资产以有限仓位增厚收益。”

“这个必须赞，所有老板都应该向这个老板学习。”“老板些，都来看看，都来学习学习，你对员工好一分，员工会以十倍、百倍回报你！”“有情有义的好老板”……在网络上，网友们纷纷点赞。1月30日下午，记者联系到该公司董事长张涛，对于这个请假条，他承认自己当时确实被感动了。张涛介绍，26日当天，前台把这个小女孩写的请假条给了他，他看后很感动，于是专门写了一个准假条，并叫人打印出来，他再签字。

文章解释说，事实上，财政当局的资产负债表扩张是受限的，举债安排的支出与通过财政收入安排的支出都是掏出真金白银，除了对举债形成的支出往往要增加一些限制之外，资金本身并无区别；而货币当局资产负债表的伸缩度极大，由于存在印钞稀释货币的能力，对其“慷慨掏钱”则需要高度警惕。只要中央政府没有穷到打白条挂账的地步，质疑中央财政没有真正掏钱，这种说法是很不专业的。

2005年，是格力反超海尔的转折点，同时也是海尔内部组织变革的关键年份。这年9月，在海尔全球经理人年会上，董事长张瑞敏阐述了“人单合一双赢”模式，从此海尔开始了对人单合一长达10余年的探索。“人”，指员工；“单”，指用户；“合一”，指每个员工都应直接面对用户创造价值。通过组织变革，海尔形成扁平的公司管理架构。企业从科层制组织变为平台，员工从执行者变为主动为用户创造价值的动态合伙人。传统模式下，用户听员工的，员工听企业的，“人单合一”模式下，企业听员工的，员工听用户的。

35岁的深圳市民陈至庸，自工作后就开始出现脱发。“当时工作压力特别大，经常熬夜，心情焦虑，头发掉得很厉害。后来慢慢尝试改变饮酒、熬夜等不良习惯，头发就没怎么掉了。”陈至庸说。“目前，到医院就诊的男性脱发患者主要表现是前额发际线向后移，或者头顶部的头发持续减少。”南方医科大学深圳医院医生谭文勇说，来治疗脱发的患者年轻人居多，尤其是在校学生，严重脱发甚至导致一些人自信心不足。

2014年1月，交职院最终选择金园公司作为合作开发商，并签订《合作协议书》。之后，钟选才先后三次向黄建新指定的账户汇款人民币共计600万元。至此，黄建新共收到钟选才给予的人民币800万元。2014年6月，钟选才又在周先雁的关照和帮助下参与林科大安置房项目。7月，金园公司采取围标手段参加议标程序，取得林科大安置房项目。7月18日，金园公司与林科大签订了安置房项目合作开发协议。经周先雁和钟选才商议，钟选才就林科大安置房项目送给周先雁人民币500万元好处费，与黄建新联系付款事宜。后钟选才共送给黄建新500万元。