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A股上市公司间的控股权收购再添一例。前日晚间，华东医药和佐力药业双双发布公告，华东医药拟以协议转让的方式受让佐力药业1.13亿股，占佐力药业总股本的18.65%，转让总价将不高于10.6亿元。公告显示，为尽快做大做强佐力药业，佐力药业实控人俞有强积极寻找有协同效应的战略合作伙伴。华东医药是国内500强企业，是国内医药行业排名领先的综合性医药企业。各方拟致力优势互补及共同发展，做大做强中药慢病特色用药，进一步挖掘佐力药业的产品潜力，发挥佐力药业“乌灵”系列产品的优势，争取将“乌灵胶囊”做成全国知名的药品，将佐力药业打造成一家富有产品特色和具有较强市场竞争力的中药企业。

当然，内部竞争仍然会存在。如刘炽平的表态：“我们以后会有更多资源投放在激励能打硬仗、有突破的团队，对公司增值有贡献的团队，可以真正帮助其他团队成功的团队。”这次组织架构调整也让腾讯的B端战略浮出水面。刘炽平明确提出“未来十年，将从消费互联网迈向产业互联网”，背后的含义不问可知——产业互联网对B端能力的高要求，将通过云与智慧事业群的努力来满足。

与此同时，豪华品牌却实现了逆势增长。今年1-8月，宝马集团在中国市场累计交付46.29万辆新车，同比增长15.7%；奔驰累计在华交付47.09万台新车，同比增长3%；奥迪在华（含香港市场）累计销量为42.74万辆，同比增长2.4%，其中奥迪8月份在华交付了5.86万辆新车，同比增长2%，创下历年8月份销量最佳纪录。

麦肯锡咨询团队是不少大型房企老板的座上宾。麦肯锡有一套著名的“不晋则退”用人理论，建议公司尽早裁掉那些排名最后10%、25%或33%的人员，为了雇佣更廉价的新劳动力，甚至要忍痛裁掉那些经验丰富且对公司忠心耿耿的老员工。麦肯锡认为，老员工所消耗的成本高于新员工，而他们之中很多人的绩效并无差别。

从地方债发行节奏来看，今年地方债发行进度总体滞后，今年前五月发行规模8766亿元，远低于去年同期的1.35万亿元，不过从4月份开始发行提速趋势显现。业内预计，地方债发行将在6、7月迎来高峰。汪苑晖指出，从地方政府债的一般发行节奏看，每年的二季度是地方政府债的发行高峰期。如果参照2017年的地方债发行节奏，未来6月、7月、8月地方债发行规模将明显抬升。此外，5月债市在信用债违约事件频发、部分宏观经济数据反弹等因素扰动下短期调整，受此影响，地方政府债发行速度较4月有所放缓，但后续随着多空扰动因素的逐渐消散，债市整体将维持平稳，地方政府债发行有望稳中加快。

或许，合二为一最终才能成为真正的“独角兽”。罗鹏说，合并为双方带来了一段时间的稳定生态，有了更多的时间和精力去思考如何提高用户体验感和拿出好的产品。合并也让罗鹏相信，在车货匹配领域未来不太可能再出现强有力的竞争者。著名科幻小说《三替》有句名言：我灭掉你与你无关。互联网是没有边界的，会随时随地衍生出不同的“物种”。