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在这次的“华为搬离深圳”前，近年来“不要让华为跑了”“华为抛弃深圳”屡屡成为自媒体炒作热点，含有“华为”标题的文章更是成为自媒体“吓尿体”的“标配”。如同娱乐明星一样，“明星企业”也承受更高的关注度，但过多的舆论纷扰也对企业发展带来考验。退一步说，构建好的营商环境、舆论环境，要让企业“搬得了家”。一位“借壳”登陆资本市场的上市公司负责人曾告诉笔者，由于壳公司注册地在中部某省，借壳上市后想将注册地搬回自己公司的所在地，“受到壳公司所在地的很多阻力”。

无陪护病房推行难针对护工价高百姓负担不起、医疗纠纷频出等问题，2010年，国家出台《优质护理服务标准（试行）》，要求三级医院全面推进优质护理服务。旨在“不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者，明显降低陪护率”，减轻住院患者的护理支出和家属的负担。然而，这种“无陪护病房”推行难度不小。

“干的和护工一样多，收入却差一倍。”王博曾是沈阳一家二甲医院急诊科男护士。工作第一年每月1600元，第三年涨到每月3000元。与之相比，只接受过简单培训的护工干满3年每月能挣6000元。“好歹我也是正经大学的本科毕业生，连房子都买不起。”护理部主任陈婉君告诉记者，该医院共有护士107名，平均一个护士照顾6个患者，去年招了20个护理专业的大学生，走了10人，每年流失率在10%。

其实1949年的开国大典原来是有彩色影像的，当时中央政府还专门邀请了苏联莫斯科电影制片厂的摄影师来拍摄，遗憾的是一场意外火灾毁掉了这些珍贵资料。唯一庆幸的是，最后被抢救出的残余胶片，正是毛泽东主席宣布中华人民共和国成立的片段。目前人们常见的黑白影像，则是由当时从延安请来的经历了战火考验的我国摄影师所记录下的。

激励机制同样重要。王博认为，各级医院应建立起工作量、劳动强度、技术和风险程度与收入、晋升等收益成正比的激励机制，劳动价值和报酬相匹配的分配机制。在护士不足的情况下，加强护工行业监管、护工技能水平提升是现在解决问题的关键。沈阳市娘子军家政服务公司产业集团董事长姜艳凤建议，政府分类、分阶段培养护工，区别出专业护工和普通护工。对照料患者日常起居的普通护工，只需判断潜在风险，并及时向医疗护理人员求助即可的，民政部门可给予培训补贴。对医疗护理人员需要经过专业的技能培训的，通过继续教育和高职院校，提高医护水平。

按照我国确定的税收法定原则，今后开征新税，应当通过全国人大及其常委会制定相应的法律；同时，对现行的税收条例修改上升为法律或者废止的时间也作出了安排，力争在2020年前完成改革任务。换言之，即便要开征空置税也要通过全国人大及其常委会制定相应的法律。